具体操作：

1、根据企业客户的行业特点和培训总天数的安排，由培训顾问给出最初的培训方案和课时安排，向客户征求意见和建议；

2、培训顾问同客户做多层面的深入交流和互动，了解课程相关需求；

3、根据客户实际情况和意见反馈，确定最后的培训方案；

4、方案确定后，我们还会在培训开始前对参训学员进行培训需求问卷调查，了解学员个人的知识背景及对培训的期望；

5、正式培训的培训形式以理论讲解同案例分析相结合，同时辅助以个人练习、项目模拟、小组讨论、分组竞赛和自由发问等多种培训手段保证培训目标的最终实现；

6、发放并统计“培训效果反馈表”，向企业提交培训总结报告；

7、我们还会将在课堂上学员练习和互动环节的答案记录下来，并分类汇总，跟企业分享，以便企业通过培训的形式最大化的提升培训效果，助力企业提升内部管理效益。